Le coaching devient un domaine de plus en plus populaire en raison de tous les avantages et bénéfices qu'il peut apporter. Lorsque vous vous adressez à un coach, il cherche à améliorer vos performances actuelles et se concentre sur le présent pour obtenir des résultats à court et à long terme.
Bien qu'il existe de nombreux types de coaching différents, un coach est un professionnel qui contribue à faciliter l'apprentissage sous un certain aspect. En d'autres termes, un coach est un formateur qui aide les individus à améliorer leurs propres performances.
Qu'est-ce que le coaching ? Définition
Le coaching englobe un large éventail d'activités et d'orientations théoriques qui appliquent des processus, des approches et des interventions psychologiques pour amener les gens à atteindre leurs propres objectifs.
Par conséquent, le rôle du coach consiste à guider les clients vers leurs propres découvertes, idées et objectifs. Pour ce faire, le coach se concentrera sur des aspects spécifiques et mesurables, ce qui implique que les personnes assument une grande partie de la responsabilité de la réalisation de ces ambitions.
Ainsi, le coaching est un outil qui peut permettre aux personnes de redécouvrir et d'exploiter toutes leurs forces afin d'atteindre chacun de leurs objectifs. Le type spécifique de coaching sera aligné sur ce que vous voulez absolument réaliser. Cependant, quelle que soit votre décision, elle vous sera bénéfique en termes de rétention, de bien-être et surtout de productivité.
Types de coaching
Il existe différents types de coaching. En fonction de votre objectif et de votre but, vous devrez choisir un coach spécialisé dans l'un de ces domaines:
Types de coaching professionnel
1. Coaching exécutif : Ce type de coaching s'adresse souvent aux cadres. C'est-à-dire qu'il travaille avec les dirigeants qui gèrent une grande organisation ou une entreprise. Un coach exécutif se concentre généralement sur la manière de créer une synergie dans les équipes, d'apprendre à créer de nouvelles idées et de conduire le changement à l'échelle de l'entreprise.
2. Coaching en leadership : les coachs en leadership enseignent les compétences les plus efficaces pour permettre à une personne de mieux travailler avec les autres. En d'autres termes, il s'agit de motiver les personnes à atteindre des objectifs individuels et collectifs.
3. Coaching de performance : aide les personnes à développer les compétences nécessaires pour atteindre tous les objectifs dans le poste actuel. Par conséquent, un coach de performance se concentrera sur la détection des domaines à améliorer.
4. Coaching de vente : Ce coaching vise à donner aux vendeurs les moyens d'atteindre tous les objectifs de l'entreprise. En d'autres termes, elle forme ces compétences psychologiques pour atteindre les objectifs économiques de l'entreprise.
5. Accompagnement stratégique ou commercial : Ce type de coaching s'apparente à un conseil, car il permet de créer une stratégie pour améliorer la croissance d'une entreprise. Par conséquent, ce coaching aura une orientation beaucoup plus organisationnelle.
6. Coaching d'équipe : il s'agit d'un type de coaching de groupe, dans lequel les coachs se concentrent sur l'amélioration du travail d'équipe. Dans ce cas, ils essaieront d'améliorer le lien ainsi que les forces de chacun des membres.
Types de coaching personnel
1. Coaching communicatif : de nombreuses personnes rencontrent des problèmes de communication avec les autres. Ce type de coaching consiste à apprendre à supprimer tous les blocages qui rendent difficile la communication avec les autres.
2. Coaching holistique : Le coaching holistique vise la santé physique, émotionnelle et spirituelle. Par conséquent, les coachs holistiques ont la capacité d'aider les autres à développer un équilibre dans tous les domaines de notre vie.
3. Coaching intuitif : l'objectif principal est de travailler avec les personnes pour libérer les blocages et les traumatismes du passé. Ces coachs se concentrent sur le travail avec le subconscient pour développer de nouvelles façons de penser.
4. Coaching de vie : ces coachs se concentrent sur la création d'une plus grande satisfaction dans la vie de leurs clients. Elle leur permet donc de visualiser le sens de la vie des gens et de se concentrer sur sa recherche.
5. Coaching relationnel : Il se concentre sur l'amélioration du lien avec une autre personne. En fait, il est destiné aux membres de la famille, aux amis ou aux couples qui souhaitent améliorer leur relation, notamment en apprenant à communiquer plus facilement.
6. Coaching transformationnel : remet en question les schémas de pensée anciens et ancrés afin de changer la perspective que l'on a de soi-même. Il se concentre donc sur l'identification de ce que vous pouvez changer pour obtenir la vie que vous souhaitez.
Ce sont les principaux types de coaching qui existent. En fonction du domaine de votre vie que vous souhaitez améliorer, vous devriez choisir un coach professionnel qui se concentre sur l'un de ces domaines.
Quels sont les avantages du coaching ?
L'un des principaux avantages du coaching est qu'un coach vous offre un regard extérieur et totalement impartial sur votre vie. En d'autres termes, ce professionnel vous permettra de :
1. Avoir une nouvelle perspective : Changez de point de vue et observez-vous, c'est-à-dire vos attitudes, vos comportements et vos pensées, d'une manière que nous ne prenons généralement pas en compte.
2. Assumer davantage la responsabilité de vos objectifs et de vos projets : Cela implique d'être plus conscient de ce sur quoi nous avons réellement le contrôle.
3. Une meilleure connaissance de soi : les personnes qui font appel à un coach ont souvent l'occasion de réfléchir sur elles-mêmes de manière plus approfondie. Autrement dit, le coaching nous permet d'examiner les situations, les objectifs et les interactions afin d'identifier ce qui nous motive réellement.
4. Une meilleure communication : Dans le cadre du coaching, les personnes peuvent mettre en pratique de nombreuses compétences en matière de communication, telles que la fixation de limites ou l'apprentissage de conversations potentiellement difficiles. En outre, le coach donnera son avis sur le ton, les gestes et le choix des mots, ce qui contribuera à rendre la communication avec les autres beaucoup plus fluide.
5. Accroître la confiance : bien que le coach ne fasse pas le travail à votre place, il vous aidera à avoir davantage confiance en vos compétences, connaissances et capacités personnelles. Par conséquent, vous vous sentirez plus capable de faire ce que vous voulez faire, ce qui influencera votre estime de soi.
6. Responsabilité : en travaillant avec un coach, vous aurez des objectifs plus clairs. En gardant à l'esprit les étapes que vous devez franchir pour atteindre vos objectifs et en sachant comment rester concentré, vous vous sentirez plus responsable de ce qui se passe dans votre vie.
7. Améliorez votre bien-être : Les personnes qui suivent leurs propres valeurs et s'efforcent de donner un sens à leur vie sont généralement moins stressées et jouissent d'un meilleur bien-être mental et physique.
L'une des fausses idées les plus répandues sur le coaching est qu'il ne peut bénéficier qu'aux entrepreneurs ou aux personnes occupant des postes à haute responsabilité. En réalité, quel que soit notre travail ou notre objectif, nous pouvons bénéficier de l'aide d'un coach, car ces professionnels se concentrent sur les objectifs que nous avons dans notre vie. Le coaching peut faire une grande différence dans votre vie.
Écrit par
Wellme.fr
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Bibliographie
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- Cooks, A (2022). Confused about coaching? Here's the rundown on different types at work and beyond. Better Up. https://www.betterup.com/blog/types-of-coaching#section2
